培训是员工最大的福利
《盾安企业宪章》中明确指出"培训是员工最大的福利"、"学习是确保自己不被淘汰的一种生活方式"的理念，我们以此为核心开展培训开发工作。2007年成立盾安商学院，专门培养企业管理、技术骨干和后备人才，由此建立了商学院、子公司、部门的三级培训体系，并建立整合各子公司培训资源的e-Learning学习平台。
培训体系覆盖了全公司从普通员工到高层管理人员的所有员工，开设了包含新员工入职培训、岗位技能培训、员工职业化培训、财务人力资源等专项培训、储备干部提升培训、中高层管理人员研修培训等一系列课程。
雏鹰展翅计划
2012年3月17日，盾安集团"雏鹰展翅计划"项目正式启动，项目面向新入职应届大学毕业生进行导入，并配备岗位导师参与辅导。
首期54名新入职大学生开始了为期9天的"理念导入阶段"培训。3月25日晚，2012应届大学生"雏鹰展翅，梦想起航"主题晚会上，新加盟大学生用热情、激情和才情展示了盾安新人的风采。
盾安商学院
2007年11月5日，盾安斥资数百万，正式成立了盾安商学院，商学院的目标是要建设成为盾安员工思想锻造的熔炉和能力培训的基地，将盾安商学院打造成盾安人的黄埔军校。
盾安集团将通过这一平台，不断提升各级管理人员的职业素养和工作能力，造就一大批认同盾安文化、符合盾安岗位要求的经营管理和决策人才。各级管理人员尤其是中高级管理人才，必须经过商学院的学习才能晋升、上岗，每个人的学习表现将和职务晋升直接挂钩。
2010年4月22日，"浙江大学—盾安商学院第一期经营管理高级研修班"开学典礼在盾安发展大厦举行。集团董事局成员、盾安控股集团副总裁王涌、姚新泉，浙江大学社会科学学部主任史晋川教授，浙江大学经济学院继续教育中心主任张建国和中心执行主任赵晓瑛出席了此次开学典礼。